. پیشنهادات کاربردی
با توجه به بررسی های انجام شده پیشنهاد می‌شود که:
با توجه به اولویت‌بندی گزینه‌ها، شایسته است که مدیران و مسئولین امر دقت و توجه بیشتری به اولویت‌بندی‌ها داشته تا بتوانند جهت افزایش سطح نشاط کارکنان تدابیر بهتر و مفیدتری اتخاذ نمایند.
مدیران بایستی مواردی همچون ایجاد مشاغلی بامحتوا و چالشی، ایجاد احساس امنیت اجتماعی که از مهمترین عوامل اثرگذار شناسایی شده هستند، در اولویت کار قرار دهند.
به مدیران و دست اندرکاران سازمان آب و فاضلاب شهر تهران پیشنهاد می شود جهت افزایش سطح نشاط کارکنان از توجه به عوامل روانشناختی کارکنان که در عمل کم اهمیت تلقی شده و بعضا نادیده گرفته می شوند باز نمانند.
کشور ما بعنوان کشوری اسلامی که دارای پایه های اعتقادی قوی می باشد شناخته شده استو از اینرو توجه و تمرکز بر تاثیرات این عامل باید در دستور کار مدیران سازمان آب و فاضلاب شهر تهران قرار گیرد.
پیشنهادات برای تحقیقات آتی

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

پیشنهاد می‌شود که هریک از عوامل موثر شناسایی شده در این پژوهش به تنهایی و با موشکافی موضوع بسیاری دیگر از پژوهش ها قرار گیرند تا ابعاد جدیدی از موضوع شناخته شود.
پیشنهاد می‌شود که در رتبه بندی عوامل شناسایی شده موثر بر نشاط کارکنان از سایر تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره نظیر نیز استفاده گرددونتایج حاصل با نتایج رتبه بندی از طریق تکنیکTOPSIS مقایسه شود.
پیشنهاد می شود تحقیقاتی برای بررسی سایر عوامل روانشناختی کارکنان و تاثیرات آنها بر ابعاد مختلف موضوع انجام گیرد.
. محدودیت های تحقیق
اساس و پایه هر پژوهشی اطلاعاتی می‌باشند که با بهره گرفتن از آن ها یافته‌های تحقیق حاصل می‌شوند و بدیهی است که هر چقدر اطلاعات دقیق‌تر و کامل‌تر در اختیار محقق قرار گیرد، به همان میزان نتایج حاصله از تحقیق نیز دقیق‌تر بوده و از قابلیت بیشتری جهت تعمیم نتایج حاصل برخوردار خواهد بود، لذا اساسی ترین مشکلات تحقیق در ایران می توان به مشکل دستیابی به اطلاعات نام برد که تحقیق حاضر نیز از آن مستثنی نبوده است.همچنین کمبود اطلاعات و پژوهش های پشتیبانی کننده که خود از پایه ای ترین واقعیات نامطلوب بوده،به ناچار موجب بروز برخی نقصان در ابعاد نظری شده است.
فهرست منابع
منابع فارسی:
آذر، عادل، رجب‌زاده، علی، (۱۳۸۹) تصمیم‌گیری‌های کاربردی رویکرد MADM تهران: انتشارات نگاه دانش چاپ چهارم ویرایش اول
جوانمرد، کمال (۱۳۸۴)، « اصول و مبانی تحقیقات اجتماعی»، جزوه درسی و روش تحقیق علمی، دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز، دانشکده علوم اجتماعی.
تنهایی، حسین ابوالحسن (۱۳۷۸)، نظریه‌های جامعه‌شناسی، انتشارات مرندیز، مشهد.
دواس، دی ای (۱۳۸۴) پیمایش در تحقیقات اجتماعی. ترجمه هوشنگ نایبی. تهران: نشر نی.
سرمدی، زهره و حجازی و بازرگان (۱۳۷۹) روش‌های پژوهش در علوم رفتاری. تهران
-قرآن کریم
-اصغرپور،‌ محمد جواد، (‌۱۳۷۷)، تصمیم‌گیری‌های چند معیاره. تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
-انصاری، ابراهیم؛غضنفری، احمد؛فرهمندیان،مینا؛ مکوندی، آزیتا، (۱۳۹۲)، « بررسیعواملاجتماعیمؤثربرشادیدرمحیطکارشرکتملیحفاریایران»، فصلنامهتخصصیعلوماجتماعیدانشگاهآزاداسلامیواحدشوشتر، سال هفتم، شماره ۲۰٫
- بوزان، باری (۱۳۷۸) مردم، دولت ها و هراس. ترجمه پژوهشکده مطالعات راهبردی، تهران: پژوهشکده مطالعات راهبردی
-پاشایی زاد، حسین، ۱۳۸۶، «نگاهی اجمالی به روش دلفی». پیک نور، سال ششم، شماره دوم.
-پالمر، مایکل، (۱۳۸۵) مسائل اخلاقی. ترجمه علیرضا آل بویه، قم: پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی.
-روشه، گی (۱۳۷۶) جامعه‌شناسی تالکوت پارسونز، ترجمه عبدالحسین نیک گهر، تهران انتشارات تبیان
- تنهایی، ابوالحسن. (۱۳۹۰). جامعه‌شناسی دینی در شرق باستان. چاپ دوم. تهران: بهمن برنا.
- توسلی، غلامعباس و مرشدی، ابوالفضل. (۱۳۸۵). «بررسی سطح دینداری و گرایش های دینی دانشجویان امیر کبیر.» نامه جامعه‌شناسی ایران. دوره هفتم. شماره ۴٫ زمستان.
- جلایی مقدم، مسعود. (۱۳۷۹). درآمدی بر جامعه‌شناسی دین. تهران: مرکز.
-رایت، جی.اچ.فن (۱۳۸۰)، خیر انسان، ترجمه علیرضا آل بویه، تهران: نقد و نظر
- زارعی متین، حسن؛ جندقی، غلامرضا و حق گویان، زلفا، (۱۳۸۸)، «»، نشریه مدیریت دولتی، سال اول، شماره ۲٫
- شجاعی زند، علیرضا. (۱۳۸۴). «مدلی برای سنجش دینداری». نامه جامعه‌شناسی ایران. دوره ششم. شماره اول. بهار.
-صالحی، ناد علی (۱۳۸۰)« خوشبختی چیست و خوشبخت کیست؟» فصلنامهبا معارف اسلامی آشنا شویم، شماره ۷۶٫
-موسویان،سمیه، ۱۳۸۶،بررسیعواملاجتماعیمؤثربرشادیبینشهروندانشهراصفهان،پایانامهکارشناسیارشد،دانشگاهدهاقان،دانشکدهادبیاتوعلوماجتماعی،گرایشجامعه شناسی،گروهجامعهشناسی
-نیکنام،مریم، ۱۳۹۰،بررسیرابطهنشاطآفرینیدرمحیطکاروعملکردکارکناندر اداراتدولتیشهرشیراز،پایانامهکارشناسیارشدمدیریت
-صفریشالی، رضا، (۱۳۸۷)،« بررسیعواملنشاطانگیزدربینجواناناستان قموارائهیفرهنگنشاطوامیددربینجوانان»، پروژه بهنمایندگیازدانشگاهآزاداسلامیواحدقم.