بخش اول:
الف ـ اعدام :
مدتهاست که در اکثر کشورها، اعدام از مجموعه مجازاتهای مقرر برای مجرمان سیاسی حذف شده است. گرچه اعدام اصولاً در برخی کشورها در مورد هیچ جرمی به اجراء در نمیآید، ولی اولین گامهای مؤثر در جهت حذف این مجازاتها به گواهی آقای محمدرضا زنیعلی در کتاب جرم سیاسی و حقوق جزای اسلامی، با طرح مسأله در خصوص مجرمان سیاسی برداشته شد و اکنون نیز که به لحاظ بروز نارسائیهایی که در سیستمهای کیفری باقی مانده تقریباً این سیستمها در کاهش جرایم و ناهنجاریهای اجتماعی ناتوان عمل نمودهاند و زمزمههای احیای مجدد مجازاتهای سخت و سنگین همچنین اعدام وجود دارد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

البته در خصوص بسیاری از جرائم مرتبط و مرکب که ماهیتی صرفاً سیاسی ندارد، هنوز هم همانند جرائم عادی ممکن است از مجازاتهای سختی همچون اعدام، استفاده شود ولی جرائم سیاسی محض، از این موضوع مستثنی شده است. شاید علّت این امر همان جنبه حمایتی قانون و قانونگذار از مجرم سیاسی است. زیرا چنانچه مطرح شد جرم سیاسی از سایر جرائم متفاوت بوده و وجه تمایز آن بیشتر امتیازاتی است که قانون برای مجرم سیاسی در نظر گرفته است. از این رو نمیتوان مجرمی را که از چنین حمایتی در نزد قانون برخوردار است محکوم به شدیدترین نوع مجازات یعنی نابودی و نیستی (اعدام) محکوم نمود و بدین لحاظ اعدام مجرم سیاسی با هیچ منطق و وجدانی همخوانی ندارد.
ب ـ مجازات بدنی :
اینگونه مجازاتها شامل کیفرهایی میشود که مربوط به جسم مجرم است. برخلاف مجازات اعدام که مربوط به جای وی میشود. به زبان بهتر در مجازاتهای بدنی برعکس مجازات اعدام، کیفر جرم منوط به گرفتن جان وی نیست بلکه شامل آزار و اذیت جسمی او میشود. البته شاید اشکال شود که عموماً اعدام نیز در دسته مجازاتهای بدنی قرار میگیرد، امّا از آنجا که ما ابتدائاً اعمال مجازات اعدام را در مبحثی جداگانه بیان کردیم و نظر به اینکه با وجود چنین سیستمی در دستگاه کیفری جرم سیاسی مخالفت کردیم، چنین ایرادی وارد نخواهد بود.
مجازاتهای بدنی اغلب از قطع نمودن عضو و شلاق و سایر مواردی که آسیب جدی به جسم افراد است، تشکیل میشود. امّا با توجه به مسائل روز و خصوصیات جرم سیاسی امروزه مجازات جرائم سیاسی را نمیتوان تحت عنوان قطع عضو مطرح نمود. علیالخصوص اینکه چنانچه قبلاً نیز اشاره شد چنین مجرمانی از امتیازات خاصی برخوردارند امّا ممکن است این مجازات در قالب شلاق خودنمایی کند.
ج ـ مجازاتهای سالب آزادی یا محدود کنندهی آن :
اکثر مجازاتهای جرائم سیاسی سالب آزادی هستند که قانونگذار ایران در مورد چنین مجرمانی از این حربه استفاده میکنند. ممکن است کیفر سالب آزادی در حد خفیف آن نیز جلوه کند که در نوع اول عبارت است از مجازات محدود کنندهی آزادی.
تفاوتی که این دو با هم دارند این است که در نوع اول مجرم به طور کلی آزادی خود را از دست میدهد امّا در نوع دوم این آزادی محدود میگردد. به عبارت دیگر سالب آزادی اعم از محدود کننده آزادی است.
بارزترین مثال برای کیفر سالب آزادی (حبس) میباشد که جرم در یک محدودهی کوچک (مثلاً زندان) دوران محکومیت خود میگذارند، امّا در کیفر محدود کنندهی آزادی مانند تبعید فرد در محیطی کوچک حبس نمیشود بلکه از جامعه وطنی خود طرد شده و با اجبار به ترک محل زندگی و اجبار به اقامت در محل دیگری (شهر و دیار دیگر) آزادی وی سلب میشود.
د ـ مجازاتهای سالب حق :
اینگونه کیفرها که خود نوعی مجازات بازدارنده محسوب میشوند طبق ماده ۱۹ قانون مجازات اسلامی وجهه قانونی پیدا میکند و در ماده ۲۰ همین قانون عنوان محرومیتهای اجتماعی یا محرومیت از حقوق اجتماعی را دارند. این مجرومیت انواع مختلفی دارد که از آن جمله است محرومیتهای مالی یا سیاسی یا حقوقی و یا اجتماعی.
محرومیتهای مالی آن است که شخص از دخالت در اموال و امور اقتصادی خود باز میماند. مانند ورشکستگانی که در حقوق تجارت مورد بحث قرار میگیرند. با این تفاوت که محرومیت ورشکسته جزء کیفرهای حقوق خصوصی است ولی در حقوق جزا این محرومیت به صورت بازداشت و توقبف اموال و مجازاتهای مشابه آن مطرح میشود.
محرومیتهای سیاسی هم شامل ممنوعیت از نامزدی در انتخابات (ریاست جمهوری، مجلس و شوراها) و یا سایر محرومیتهای سیاسی که معمولاً دادگاه میتواند در مورد هر مجرم دیگری ولو مجرم غیرسیاسی در صورت احراز نیاز اعمال نماید.
نوع دیگر این محرومیتها حقوقی است. یعنی فرد از اعمال حقوقی خود منع میشود که شاخه های متعدد دارد. مثل ممنوعیت حضانت (طفل) یا حق ولایت و قیمومیت و ممنوعیتهایی در معاشرت و مراودات با افراد جامعه قابل بررسی است.

• کمکبهاعتباردهندگاندرانتخاببرترینشرکت‌هادراعطایاعتبارات؛

• تجدیدنظروتصمیم‌گیریدولتوسازمان‌هایدولتیدرخصوصحمایت،مداخله،تشویقیاتنبیهوهدایتشرکت‌ها(انواریوقدرتیان، ۱۳۸۳).

۲-۱۱. ویژگی‌هاینظامارزیابیاثربخش
پارکرمعتقداستمواردیمثلعملیبودن،قابلفهمبودنبرایعموم،بهبوددادنخودارزیابیبه‌صورتمستمر،بیشتربودنمزایاازهزینه‌هاودارابودنمعیارهایواقعیومستدلوقویازویژگی‌هاییکنظامارزیابیعملکرداست(Parker,2000).

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

طبقنظراکثرصاحب‌نظراندرزمینهارزیابیعملکرد،می‌توانویژگی‌هاییکسیستمارزیابیعملکردمناسبرابه‌شرحزیرخلاصهکرد:
- الگویمناسبارزیابیعملکردبایدصرفهاقتصادیداشتهباشدوازلحاظاجراآسانباشد.
- الگویمناسبارزیابیعملکردبایدجامعیتداشتهباشد.
- بایدبرروینقاطحساسمتمرکزشودومعیارهایمناسبوکلیدیرادربرگیرد.
- بایدبرمسائلکمی،کیفیوفرایندهاواستراتژیمتمرکزباشد(دانشور، ۱۳۸۵).
۲-۱۲.فرایندارزیابیعملکرد
باشناختاهمیتارزیابیعملکردسازمانی،بسیاریازدستگاه‌هااعمازدولتیوخصوصیمتمایلبهاجرایآندرسازمان‌هایمتبوعهخودشدند. باتوجهبهمتفاوتبودناهدافواستراتژی‌هایایندوبخشبایکدیگر،چارچوبوفرایندارزیابیعملکردنیزدرایندودستهازسازمان‌هابهنوعیمتفاوتاست. درنتیجهنگرشبهتفاوت‌هاوشباهت‌هایارزیابیعملکرددراینارگان‌هالازمهاجرایموفقاینفراینداست.
دربخشخصوصیسیستمبازار،شرکت‌هاراواداربهاندازه‌گیریعملکردوکارآیینموده است؛چراکهنقصانوشکستدراندازه‌گیریعملکردبلندمدتوکوتاه‌مدت،سودآوریراتحتتأثیرقرارمی‌دهد. رقابتدرفروشوسودآوریانگیزهواقعیرابرایتعقیبمداومسودمندیوجذابیتکالاهاوخدماتدربخشخصوصیبهدنبالخواهدداشت. اندازه‌گیریدربخش‌هایدولتیبه‌آسانیوراحتیاندازه‌گیریعملکرددربخشخصوصینیستومحدودیت‌هایبسیاریدارد. همچنینشرایطبسیاریمانند،حوادثطبیعی،سیاستکشورهایخارجیوغیرهکهخارجازکنترلدولتاست،برعملکرددولتتأثیرمی‌گذارد،ولیدرپایانمردم،دولترامسئولنتایجبه‌دستآمدهمی‌دانند. دربخشدولتینیرویبازارایننقشرابازینمی‌کند. اهمدلایلآننیزعبارتنداز:

• شرکت‌هاوسازمان‌هایدولتینمی‌توانندازبازاربیرونروند. هریکازافرادجامعه،مشتریانخدماتدولتیهستندودرهرثانیهمشتریانجدیدیبهدنیامی‌آیند؛

• دولتمی‌توانددرآمدهایخودراکنترلنماید. اگرپولبیشتریبرایارائهخدماتموردنیازباشد،دولتقادراستتامالیات‌هاراافزایشدهد. درواقعممکناسترابطه‌ایمیانکیفیتتولیداتومیزانتقاضایمشتریانوجودنداشتهباشد؛

• دولتاجازهداردتابیشترازآنچهکهدرآمددارد،هزینهکند؛

• دولتخدماتضروریراتحویلجامعهمی‌دهد.

صرف‌نظرازاندازه،بخشیانوعفعالیت،سازمان‌هایپیش‌روگرایشبهاعمالیک‌سریازجنبه‌هایعمومی‌عملکرددارند. اینجنبه‌هاعبارتنداز:
جوانبمالی؛
رضایتمشتری؛
عملیاتتجاریداخلی؛
رضایتکارمندان؛
رضایتجامعهوافرادذ‌ی‌نفع.
توجهوایجادمعیارهایاندازه‌گیری‌هادراین ۵ بخشنقشمهمیدرموفقیتیکسیستماندازه‌گیریعملکردایفامی‌کند. دربخشخصوصیمعیاراصلیموفقیتدرعملکردسوداست. امادستگاه‌هایدولتیمعیارواحدبرایاندازه‌گیریعملکردکهموردپذیرشهمگانیبودهوجهانیباشد،دردستندارند. دربخش‌هایدولتی،عملکردبایددرمقایسهبااهدافبرنامه‌هایآنانواینکهبهنتایجمطلوبخوددستیافته‌اندیاخیر،موردارزیابیقرارگیرد. موفقیتغالباًازنقطه‌نظرصاحبانمنافعبررسیمی‌شود. صاحبانمنافعگروه‌هایگوناگونیمانندقانون‌گذاران،سایرشخصیت‌هایارکاندولتی،عرضه‌کنندگانوفروشندگانمشتریانوعمومجامعهراشاملمی‌شود. بنابراین،بسیاراهمیتداردتااندازه‌هاومعیارهاییکهیکسازمانبرایاندازه‌گیریعملکرداستفادهمی‌کند،به‌گونه‌ایانتخابگردندکهتاحدامکان،نهایتاستفادهازمشورتونقطه‌نظراتگروه‌هاحاصلگرددودرنهایتبینتمامگروه‌هادررابطهباانتظاریکهازسازمانمی‌رود،توافقحاصلشود (مرکزمطالعاتمدیریتوبهره‌وریایران، ۱۳۹۱).
ارزیابیعملکردرامی‌توانشاملگام‌هایزیردانست(جاویدان،۱۳۸۵):

• تدوینیابررسیرسالت‌ها،مأموریت‌ها،اهدافکلانواستراتژی‌هایسازمان؛

هرسازمانرابایددرچارچوبرسالتومأموریتآنسنجید؛چراکهسازمان‌هایمختلفرسالت‌هاومأموریت‌هایمختلفیدارندومعیارهایسنجشتنهاخروجی‌هاوخدماتیراکهبامأموریتسازمانیواهدافراهبردیادغامشده‌اند،تعریفوارزیابیمی‌کند؛
سازمانرامی‌تواندرقالبمثلثیباسهجنبه،وظایف،فرایندها،اهدافومأموریت‌هابررسیکرد.

شکل ۲-۴.مثلثوظایفسازمان
بنابراینارزیابیعملکردرامی‌توانبرسهدستهدانست(الهی،۱۳۷۸):
ارزیابیوظایفافراددرسازمان؛
ارزیابیفرایندهایبهاجرادرآورندهوظایفدرسازمان؛
ارزیابیاهدافومأموریت‌هایسازمانی.
برایارزیابیعملکردلازماستشغل‌هایموجوددرسازمانبه‌خوبیتحلیلشدهوبرایوظایفتعیینشدهشاخص‌هایکیفیکهنشان‌دهندهمیزانانجامکار،حجمکارودرجهپیشرفتبرنامه‌هاوانجامکارها است،طراحیشود.
توجهبهرسالتسازمانواهدافهریکازبخش‌هادرطراحیشاخص‌هابسیاراهمیتدارد(راستگو،۱۳۷۸).

• تدوینوتنظیمشاخص‌هایارزیابیعملکرد

شناساییشاخص‌هاوپارامترهایارزیابیعملکردسازمانازاساسی‌ترینودرعینحالازاولینگام‌هاییاستکهبایددرارزیابیعملکردطیشود. شاخص‌هاهمانندچراغیهستندکهبهسازمانکمکمی‌کننددرجهتمشخص‌شدهحرکتکنندتادچارانحرافنشوندوبه‌عبارتدیگر،شاخص‌هابایدمسیرحرکتسازمانرابرایرسیدنبهاهدافوتحققمأموریت‌هامشخصکنند.

• تدوینوبرقراریمعیارعملکردبرایشاخص‌ها

پسازتعییننمودنشاخص‌هابرایسنجشعملکردسازمانابتدابهاستاندارد (وضعمطلوب) هرشاخصنیازداریمتاازطریقمقایسهآنباعملکردواقعیمیزانفاصلهسازمان (مثبتیامنفی) رادرشاخصمشخصکنیم. تعییناستانداردعملکردهرسازمانازطریقمنابعزیردست‌یافتنیاست:
تکالیفتعیینشده (کمی‌وکیفی) برایسازماندربرنامهتوسعه؛
اهدافکمی‌تعریف‌شدهسازمان؛
میانگینمتحرکعملکردسازمانیامحاسبهنرخرشدعملکرددرسال‌هایگذشته.

• ابلاغواعلانانتظاراتوشاخص‌هایارزیابیبهواحدموردنظر

تبلیغات موبایلی

۵/۸۸ درصد

سهولت استفاده

۸/۷۸ درصد

سودمندی

۵/۸۹ درصد

شرایط تسهیلی

۹۱ درصد

۳-۷) روش تجزیه و تحلیل داده ها
برای تجزیه و تحلیل داده ها ، با توجه به ماهیت آنها ، روش های مختلفی وجود دارد که پژوهشگر باید بکار ببرد و به سنخیت این روش ها توجه کند تا در نهایت بتواند استنتاجها و نتیجه گیری های معتبر و دقیقی را به عمل آورد. پس بطور کلی می توان گفت که در تجزیه و تحلیل داده ها یک بعد کمی وجود دارد که آن محاسبات آماری خاص است و یک بعد کیفی که آن تحلیل ها، استدلال ها و استنتاج هایی است که بر نتایج محاسبات آماری صورت می پذیرد تا بتوان در نهایت آن را به جامعه آماری تعمیم داد (هومن، ۱۳۸۰، ص ۱۲۱). در این بررسی برای آزمودن فرضیات تحقیق و یافتن پاسخ از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون مقایسات زوجی، در نرم افزار آماری وسیلۀ نرم افزار SPSS 19 و LISREL 8.53 استفاده گردید. علاوه ‌بر بهره‌گیری از نرم‌افزار فوق به توصیف داده‌ها از قبیل جداول فراوانی، میانگین و غیره پرداخته شده است و کلیه نتایج آماری در سطح اطمینان ۹۵% (۰۵/۰=α) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه
تجزیه و تحلیل داده ها به منظور بررسی صحت و سقم فرضیه ها برای هر نوع تحقیق، از اهمیت خاصی برخوردار است.داده های خام با بهره گرفتن از فنون آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند و پس از پردازش به شکل اطلاعات در اختیار استفاده کنندگان قرار می گیرند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، مطابق اهداف ارائه شده، ابتدا میزان و یا مقدار هر متغیر بر اساس داده ها و امتیازات حاصل از پرسشنامه مشخص شد. سپس توصیف اطلاعات حاصل شده در قالب جداول و نمودارهای توصیفی، دیدگاه کلی از چگونگی توزیع آن ها را ایجاد نموده که می تواند در چگونگی استفاده از الگو های آماری گوناگون کمک نماید. در گام بعدی به آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته شد ودر نهایت با جمع بندی وتجزیه و تحلیل اطلاعات خاتمه یافت. کلیۀ این تجزیه و تحلیل ها به وسیلۀ نرم افزار SPSS 19 و LISREL 8.53 انجام گردیده است.
۴-۲) توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
در این بخش به توصیف متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق پرداخته می شود:

• توصیف جنسیت پاسخ دهندگان

جدول۴-۱) توصیف جنسیت پاسخ دهندگان

فراوانی

درصد

معتبر

زن

۹۲

۷/۲۳

مرد

۲۹۳

۳/۷۵

کل

۳۸۵

۹۹

بدون پاسخ

۱۲۰
۱۴۰
۱۶۰
۱۸۰
زمان (ساعت)
pH
initial pH=1.8, ZnOPFS
initial pH=0.95, ZnOPFS
initial pH=1.8, PFA
initial pH=0.95, PFA
(ب)
شکل (۴-۴).تغییرات Ph با گذشت زمان الف) ZnOPFS با مقدار n متفاوت ب)ZnOPFS در Ph اولیه ی متفاوت .
سپس pH(قدرت اسیدی) ZnOPFS بتدریج ثابت می­ شود و این بدان معناست که مرحله­ آبکافت/ بسپارش تمام شده و ZnOPFS به حالت تعادلی نسبی رسیده است. با توجه به داده ­های شکل(۴-۴) الف می­توان گفت که گونه­ های موجود در ZnOPFS می­توانند میزان تغییرات pH را بشدت تحت تاثیر قرار دهند: وابسپارش یون روی منجر به افزایش pH در دوره­ کهنگی اولیه می­ شود. ضمنا به همین صورت، کاهش pH می نواند ناشی از فرایند بسپارش باشد. شکل(۴-۴)ب نشان­دهنده تاثیر زمان کهنگی بر تغییرات pH منعقدکنند­ها در pHهای اولیه­ متفاوت است. شباهت تغییرات pH مربوط به ZnOPFS و PFA در pH اولیه­ ۰٫۹۵ می ­تواند دلیل رفتار مشابه احتمالی در آبکافت­ها و گونه­ های پلیمری در ZnOPFS و PFA باشد. با این حال، اختلافاتی نیز در pH اولیه­ ۱٫۸۰، برای ZnOPFS و PFA مشهود است که عبارتند از: pH مربوط به PFA بتدریج کاهش یافته و نهایتا در مقدار کمتر از ۱٫۸۰ پایدار گردید. بر خلاف PFA، pH مربوط به ZnOPFS بتدریج افزایش یافته و در pH=1.98 به پایداری رسید. شایان ذکر است که تفاوت pH مواد منعقدکننده به سبب تاثیر زیاد pH بر چگونگی تشکیل و تبدیل برخی گونه­ ها در ZnOPFS است. اگرچه در pH=0.95، مشخصه ی توزیع نمونه­های ZnOPFS مشابه فریک است اما در pH=1.80، گونه­ های فریک اولیه در ZnOPFS پس از فرایند کهنگی به سرعت تغییر می­ کنند. با افزایشpH، گونه­ های مونومری، کم پلیمر (Fe-a)، متوسط پلیمر(Fe-b) و پر پلیمر(Fe-c) در نمونه­های ZnOPFS طویل تر از گونه های مشابه خود در محلول­های تکی PFA نیستند؛ بلکه همگی در حال کمپلکس یا ترکیب شدن با گونه­ های موجود در فریک هستند. با افزایش pH، میزان Fe-b و Fe-c افزایش می­یابد و بیانگر این نکته است که با زیاد شدن خاصیت قلیایی، ترکیب میان فریک و گونه­ های آبکافتی روی- فریک بیشتر می­گردد. بنابراین، این گونه موارد منجر به ایجاد تفاوت pH بین منعقدکننده­ها می­ شود.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

• • • • • • 1. 1. تاثیر pH و نسبت مولی آهن/ روی(Zn/Fe) بر پتانسیل زتا:

             

         

     

شکل(۴-۵)الف نشان­دهنده تاثیر pH بر پتانسیل زتای مواد منعقدکننده است. می­توان دریافت که ذرات ZnOPFS دارای بار مثبت و ذرات PFA دارای بار منفی هستند. بنابراین، PFA توانایی خنثی­سازی بار ذرات کلوئیدی را در فرایند انعقاد ندارد زیرا هر دو دارای بار منفی­اند. علاوه بر این، یادآوری می­گردد که افزایش یون روی موجب افزایش بار مثبت ZnOPFS می­ شود. با افزایش pH، پتانسیل زتای ZnOPFS نیز به همان ترتیب افزایش می­یابد اما این روند در pH=2.25-3.25 کند شده و حالت نزولی پیدا می­ کند. در این حالت، پایین بودن پتانسیل زتا ممکن است به علت کمتر بودن بارکاتیونی گونه­ های آبکافتی الیگومری^[۲۳۸] باشد. شکل(۴-۵)ب نشان­دهنده تاثیر مقدارn بر پتانسیل زتای ذرات کلوئیدی در هر دو حالت تعلیق دیاتومیت و فاضلاب­های آلوده به مواد روغنی پس از افزودن ZnOPFS است. غلظت تعلیق دیاتومیت در pH=7.35، ۲۵۰ mg/L بود. فاضلاب آلوده به مواد روغنی نیز حاوی SS 96.5 mg/L در pH=6.8 بود. پتانسیل زتای اولیه ی مربوط به تعلیق دیاتومیت و پساب روغنی به ترتیب −۲۳٫۲۵ mV و −۲۶٫۷۲ mV بود. شایان ذکر است که با بالا رفتن مقدارn و تغییر بار از منفی به مثبت، پتانسیل زتا افزایش می­یابد. مخصوصا مشارکت SO4⁻^۲ در کمپلکس شدن ZnOPFS موجب متراکم شدن دو لایه ی الکتریکی دارای بار مثبت شده و زمینه را برای منعقدشدن ذرات کلوئیدی و تشکیل لخته فراهم می­سازد. بنابراین، می­توان چنین نتیجه گرفت که ZnOPFS توانایی خنثی­سازی بار ذرات کلوئیدی موجود در فاضلاب را دارد و با افزایش میزان روی، پتانسیل زتای ذرات کلوئیدی افزایش می­یابد.
-۵۰
-۴۰
-۳۰
-۲۰
-۱۰
۰
۱۰
۲۰
۳۰

مقایسه بین گروه ها

۱۷٫۱۱۱

۱۳

۱٫۳۱۶

۱٫۱۹۸

.۲۷۹

درون گروه ها

۳۶۹٫۰۷۲

۳۳۶

۱٫۰۹۸

کل

۳۸۶٫۱۸۳

۳۴۹

با توجه به نتایج درج گردیده شده در جدول شماره ۴-۱۴ مشخص می گردد مثدار سطح معنی داری آزمون آنالیز واریانس بالاتر از ۰٫۰۵ گزارش گردیده شده است و این مهم نشان دهنده تایید فرضیه صفر بوده و به عبارتی میان میانگین های مشاهده اختلاف معنی داری وجود ندارد.
بر همین اساس نتایج نشان می دهد که میانگین ویژگی های مورد بررسی اختلاف قایل توجهی را گزارش نمی نمیاد.
تجزیه و تحلیل بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری
در این بخش به بررسی برازش مدل تحقیق با بهره گرفتن از نرم افزار smart-pls پرداخته شده است. در شکل ذیل مدل اجرا شده همراه با ضرایب بارهای عاملی آورده شده است.
سنجش بارهای عاملی مدل
شکل ۴-۵ : مدل اجرا شده پژوهش همراه با ضرایب بارهای عاملی
بارهای عاملی از طریق محاسبه مقدار همبستگی شاخص های یک سازه با آن سازه محاسبه می شود که اگر این مقدار برابر و یا بیشتر از مقدار ۰٫۴ شود، موید این مطلب است واریانس بین سازه و شاخص های آن از واریانس خطای اندازه گیری آن سازه بیشتر بوده و پایایی در مورد آن مدل اندازه گیری قابل قبول می باشد. با توجه به نتایج درج گردیده شده در شکل شماره ۴-۵ می توان بیان داشت که در تمامی موارد مقدار ضرایب بارهای عاملی بزرگتر از مقدار ۰٫۴ بوده و این مهم نشان دهنده برازش مناسب مدل می باشد.
سنجش مدل اعداد معنی داری
اصلی ترین معیار برای سنجش رابطه بین سازه ها در مدل(بخش ساختاری)، اعداد معنی داریt می باشد. در صورتی که مقدار این اعداد از ۱٫۹۶ بیشتر شود، نشان از صحت رابطه بین سازه ها و در نتیجه تایید فرضیه های پژوهش در سطح اطمینان ۹۵% درصد دارد.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

شکل ۴-۶ : مدل ترسیم شده پژوهش همراه با ضرایب معناداری Z
در این بخش نیز مقدار اعداد معنی داری درج گردیده شده بر روی مدل نشان دهنده برازش مناسب مدل و تایید روابط میان متغیرهای پژوهش بوده است.
فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
هر تحقیق علمی بر اساس هدف مشخصی انجام می شود ؛ یعنی هدف محقق از تحقیق یا مبنایی و بنیادی است که به گسترش حوزه معرفت علم می انجامد، یا کاردبردی یا عملی است که غرض از آن حل مسئله و معضل یا ارتقای سطح کیفیت یا کمیت است، از این رو محقق باید با در نظر داشتن هر یک از هدف های مذبور و بر اساس نتایج حاصل از تحقیق ، نظریه خود را اعلام دارد(حافظ نیا، ۱۳۸۳).
بر همین اساس با توجه به مبانی نظری و مروری بر ادبیات و متون مرتبط در این پژوهش به تدوین فرضیات تحقیق و همچنین پرسشنامه مربوطه پرداخته شد و قابلیت های رهبری کارآفرینانه بر همین اساس مورد شرکت اتوبوسرانی استان البرز مورد بررسی قرار گرفت که بررسی مبانی نظری و تحلیل داده ها در فصول قبل انجام گردید و در این فصل نتایج حاصل از آن به صورت خلاصه و به شرح ذیل تدوین گردیده شده است.
در بخش اول این فصل به صورت خلاصه روش تحقیق بکار بسته شده در این پژوهش بیان می گردد و در ادامه یافته های حاصل از پژوهش در دو بخش نتایج حاصل از تحلیل توصیفی و استنباطی به صورت خلاصه شده بیان گردیده است. پس از این مهم به مقایسه یافته های حاصل از پژوهش با سایر سایر مطالعات انجام شده در این زمینه پرداخته شده است. در پایان نیز پیشنهادات تحقیق بر اساس پیشنهادات مبتنی بر یافته های پژوهش و پیشنهادات مرتبط با سایر پژوهش های آتی ارائه شده است.
خلاصه روش شناسی تحقیق
ابن مطالعه با عنایت به هدف تحقیق، از نظر هدف کاربردی ، از نوع بررسی به صورت میدانی(در استان البرز و به صورت موردی در سازمان اتوبوسرانی استان البرز)، از نظر گردآوری داده ها به صورت پیمایشی(با توجه به استفاده از ابزار پرسشنامه) و از لحاظ تحلیل داده ها از نوع توصیفی بود که در آن به شناسایی و سنجش قابلیت‌های رهبری کارآفرینانه مدیران این سازمان پرداخته شد. به همین منظور ابتدا با بهره گرفتن از اطلاعات کتابخانه ای و بررسی مبانی نظری مرتبط به تدوین چارچوب نظری پژوهش پرداخته شد و بر همین اساس فرضیات مبتنی بر این نظریات و پرسشنامه مربوطه تهیه گردیده شد. این پرسشنامه های با هماهنگی قبلی با مدیران سازمان اتوبوسرانی (با جامعه آماری ۲۵ نفره) در بازه زمانی سه روزه توزیع، تکمیل و گرد آوری گردیده شد. لازم به ذکر است که در تهیه این ابزار علاوه بر بررسی دقیق سایر مطالعات از نظرات متخصصین و بویژه استاد محترم راهنما به منظور تایید روایی ابزار بهره جسته شد و به منظور تعیین میزان پایایی آن نیز از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان ضریب بالاتر از مقدار ۰٫۷ گزارش گردید و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفته شد. پس از این مهم داده های بدست آمده با بهره گرفتن از نرم افزارهای spss و smart.pls.3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته شد که نتایج آن به صورت خلاصه در ادامه آورده شده است.
نتایج و یافته های تحقیق:
در این پژوهش از دو تحلیل توصیفی و استنباطی بهره جسته شد. در تحلیل توصیفی به بررسی شاخص های مرکزی و پراکندگی و همچنین نمودارهای هیستوگرام پرداخته شد و در تحلیل استنباطی داده ها نیز از آزمون های تی یک نمونه ای(به منظور بررسی وضعیت قابلیت های رهبری کارآفرینانه در بین مدیران سازمان) و آزمون آنالیز واریانس در تعیین وجود اختلافات معنی دار بین هر یک از قابلیت های بهره جسته شد. در پایان نیز به منظور تعیین برازش مدل تحقیق با توجه به محدود بودن نمونه های پژوهش از نرم افزار smart.pla.3 نسخه ۲۰۱۳ استفاده گردید.
تحلیل توصیفی متغیرها
متغیرهای این پژوهش با توجه به بررسی مبانی نظری به بعد اصلی قابلیت های عملکردی و شخصی تقسیم بندی گردیده شد و در هر یک به تحلیل توصیفی مولفه های اصلی پرداخته شد. در پایان هر یک از این بررسی ها نیز برایند نمرات کلی مولفه ها (در هر یک از دو بعد اصلی) مورد بررسی قرار گرفته شد.
الف) نتایج تحلیل توصیفی مولفه هایِ قابلیت های عملکردی
بررسی ها در این بخش نشان داد که قابلیت های عملیاتی در بین گروه مخاطبین تحقیق حاضر از پایین ترین مقدار با میانگین ۲٫۹۳ برخوردار بوده است(این مقدار با توجه به طیف پنج گزینه ای بکار برده شده لیکرت در پرسشنامه می توانست نمره ای بین ۱ الی ۵ را گزارش نماید که خط منفصل آن را نمره عددی ۳ تعیین می نماید). بنابراین مقدار میانگینِ قابلیت های عملیاتی در بین جامعه اماری مورد مطالعه نزدیک به متوسط (با وزن عددیِ ۳) را گزارش نمود. بر همین اساس ویژگی پاداش نیز بالاترین میانگین را در بین مدران سازمان با مقدار عددی ۳٫۵۶ در این بخش نشان داده است. بررسی سایر مولفه های قرار گرفته شده در بین این دو متغیر نیز به ترتیب بر اساس میانگین مقادیر دریافتی برابر بوده است با شایستگی امور (۳٫۰۴)، فرهنگ سازمانی (۳٫۱۶)، تفویض اختیار (۳٫۲)، بازاریابی (۳٫۲۴)، تامین نیروی کار(۳٫۳۲) و پاداش با میانگین (۳٫۵۶). لذا به طور کلی مشاهده گردیده شده که در بعد قابلیت های عملکردی، مدیران سازمان به طور کلی مقدار نزدیک به متوسط و بالاتر از آن را گزارش نموده اند و میزان برخورداری آنان از این قابلیت ها در حد متوسط بوده است. همچنین لازم به ذکر است تحلیل توصیفی کلی صلاحیت عملکردی که برآیندی از میانگینِ تمامی میانگین های ۷ مولفه صلاحیت عملکردی بوده نشان داد که به طور کلی نیز مدیران سازمان اتوبوسرانی با میانگین ۳٫۲۰۸ دارای مقدار صلاحیت عملکردی بزرگتر از مقدار متوسط یعنی عدد ۳ می باشند. در تمامی مولفه های مورد بررسی در این بخش نیز انحراف از معیار داده ها مقدار پایین را گزارش نمود و بررسی نحوه توزیع داده ها با بهره گرفتن از ترسیم نمودارهای هیستوگرام و برپایی آزمون اسمیرنوف-کولموگروف مورد بررسی قرار گرفت شد که نرمال بودن توزیع داده ها مورد تایید قرار گرفته شده است.
ب) نتایج تحلیل توصیفی مولفه هایِ قابلیت های شخصی
تحلیل توصیفی متغیر صلاحیت شخصی نیز نشان داد که ویژگی ریسک پذیری در بین گروه مخاطبین تحقیق حاضر از پایین ترین مقدار(با میانگین ۳٫۲۸) برخوردار بوده است. همچنین ویژگی حرکت از من به ما نیز با مقدار میانگین عددی ۳٫۷۲ بیشتر از سایر ویژگی های صلاحیت شخصی در بین مدیران سازمان مشاهده می گردد. در این بین به ترتیب میانگین مقادیر سایر ویژگی های مورد بررسی به ترتیب برابر بوده است با بهبود مهارت ها (۳٫۳)، اعمال یکپارچگی (۳٫۳۴)، نوآوری (۳٫۴)، روحیه گسترش سازمانی (۳٫۶۲) و پاداش با میانگین (۳٫۶۲). بر همین اساس در این بخش نیز مشاهده می گردد که تمامی این ویژگی ها نیز در بین مدیران مورد بررسی دارای مقادیر بزرگتر از ۳ بوده است. همچنین بررسی کلی صلاحیت شخصی که برآیندی از میانگینِ ۷ مولفه صلاحیت شخصی می باشد نشان داد که به طور کلی نیز جامعه آماری مورد مطالعه با میانگین ۳٫۴۷ دارای مقدار صلاحیت شخصی بزرگتر از مقدار متوسط یعنی عدد ۳ بوده است. در ابن بخش نیز در تمامی مولفه های قابلیت و با صلاحیت شخصی انحراف از معیار داده ها مقدار پایین را گزارش نمود و بررسی نحوه توزیع داده ها مشابه بخش قابلیت های عملکردی با بهره گرفتن از ترسیم نمودارهای هیستوگرام و برپایی آزمون اسمیرنوف-کولموگروف مورد بررسی قرار گرفت شد که نرمال بودن توزیع داده ها در این بخش نیز مورد تایید قرار گرفته شده است.